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知名企业最喜欢这样的求职者
知名企业让很多求职者觉得高不可攀，其实，知名企业对人才的选择是有一定的标准的，那究竟是什么样的标准才能让知名企业青睐，从激烈的竞争中脱颖而出呢？建筑设计人才网职场专家告诉你知名企业最喜欢什么样的求职者。
1、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。所以，如果你有足够的敬业精神，同时你也能很好的把自己的敬业精神表现出来，那么你就很可能成为知名企业中的一员。
2、道德品质
很多企业选择人才，不是看你实习或是工作经历多么丰富，也不是看你完成了多少项目给公司带来了多大效益，一个优秀的企业，一个成熟的企业，他们更多的是考虑人才的道德品质，你再有能力，你再有才，如果你没有良好的道德品质，那么你也不会被企业所重用。企业看中人才的道德品质，一般是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。
3、文化认同
目前，企业在招聘人员的时候，也越来越重视人员是否能接受企业的企业文化，能否认同企业的企业文化，而且很多公司在面试的时候都会通过一些测试来考察人才是否能接受企业的文化，是都能融入企业的文化。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。