在面试的时候，面试官一般都会让你描述或是说出你离开上一家单位的原因，他们也希望能从你的回答中或的更多关于你的信息，实事求是固然重要，但是你也要留心这种问题中的几大忌讳。

    1、收入太低

   这样的回答，无疑给人的感觉就是只要给你更高的薪酬，你也可以随时离开本公司去其他地方，一个只为收入高低而离职的人，公司是不会更多的考虑给你提供这个就业机会的。

   2、人际关系不适应

   现代的社会，仅仅凭一己之力是很难成功的，可是你连最基本的与人相处之道都很难适应，这样就会让面试官觉得你可能心里状况不是很好，甚至认为你有某方面的心里疾病，这样那个企业还敢给你就业的机会。

    3、上司不行

  既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

4.公司领导更换太频繁

 在企业，你最主要的还是要做好自己的本职工作，领导层的变动，一般与你的工作没有直接的关系，如果这个都能成为离职的理由，那么面试官就会认为你这个人还不成熟，个人的角色还不是很明确。

5.竞争太激烈

  随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。如果连适应竞争的能力和心里都没有，又怎么在公司立足呢？

6、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　7、工作压力大。

　　现代生活就是快节奏的生活，企业也存活在这样一个快节奏的现状下，所以企业中的各种人也都处在高强度的工作状态之下，如果你连承受压力的能力都没有，那么即使企业觉得你的能力等都很优秀，他们也会忍痛割爱的。（设计英才网提供）

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