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什么样的简历更吸引HR？
谁都希望自己花费心血之作的简历能够吸引HR目光，而不是投出去的简历石沉大海，毫无音讯。那么究竟怎样才能让你的简历更出彩，怎么样才能让你的简历牢记在HR心里？
1、简历重点内容要与应聘的职位要求相匹配
认真读懂用人单位的招聘职位要求，并将自己的工作经历与职位要求相匹配的部分重点突出，其它次要的东西就可以不出现，以免把简历弄的杂乱冗长。切记不要将这些重要的简历不分主次的一笔带过，让HR无法了解你究竟以前从事过什么职业，具备什么样的技能，是不是你的工作经验或是技能适合公司的岗位要求。一般情况下，只需要把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。但是千万不要用现在的工作经历去申请没有从事过的职位，比如投递的是人力资源部助理职位，简历显示的却是项目经理的工作经历，这种情况下投递成功率基本上是零。
2、简历上显示的跳槽经历不要太多
如果你的简历中传递给HR 的是你的跳槽经历太频繁，或者每份工作的在职时间太短，这样就很容易让HR认为你不是一个谋求稳定发展的人，对你产生不良印象。这种情况的最好解决办法就是在简历中尽量体现自己的职业规划，不要太多的出现跳槽仅仅是因为一些小事情，同时简历里面只写一些和职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。
3、发送邮件切忌采用了附件和群发形式
很多人为了发送和书写邮件内容简便，就把个人简历做成了附件形式，同时采用邮件群发形式投递简历，反而增加了简历投递失败的概率。其实，很多HR的电脑电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。所以，最好的办法就是把简历直接Copy（复制）到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。
邮件群发，这样反而让很多公司的HR认为你根本就是在还偷简历，那家公司通知面试就去那家，不是很中意或是很渴望去他们公司，这样，他们不仅会认为自己不被尊重，同时也认为你的求职缺乏诚意。所以，邮件的发送最好是能有针对性的一份份发送，如果确实需要群发，请记住很多邮箱都有群发独显的功能。