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什么样的简历更吸引HR?
http://jzsj.rc1001.com     时间:2012/4/20 8:49:39 来源:

 

谁都希望自己花费心血之作的简历能够吸引HR目光,而不是投出去的简历石沉大海,毫无音讯。那么究竟怎样才能让你的简历更出彩,怎么样才能让你的简历牢记在HR心里?
1、简历重点内容要与应聘的职位要求相匹配
认真读懂用人单位的招聘职位要求,并将自己的工作经历与职位要求相匹配的部分重点突出,其它次要的东西就可以不出现,以免把简历弄的杂乱冗长。切记不要将这些重要的简历不分主次的一笔带过,让HR无法了解你究竟以前从事过什么职业,具备什么样的技能,是不是你的工作经验或是技能适合公司的岗位要求。一般情况下,只需要把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上,更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然,如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话,那就不要勉强了。但是千万不要用现在的工作经历去申请没有从事过的职位,比如投递的是人力资源部助理职位,简历显示的却是项目经理的工作经历,这种情况下投递成功率基本上是零。
2、简历上显示的跳槽经历不要太多
如果你的简历中传递给HR 的是你的跳槽经历太频繁,或者每份工作的在职时间太短,这样就很容易让HR认为你不是一个谋求稳定发展的人,对你产生不良印象。这种情况的最好解决办法就是在简历中尽量体现自己的职业规划,不要太多的出现跳槽仅仅是因为一些小事情,同时简历里面只写一些和职位有关的经历,对职业的空白期要有合理的解释。
3、发送邮件切忌采用了附件和群发形式
很多人为了发送和书写邮件内容简便,就把个人简历做成了附件形式,同时采用邮件群发形式投递简历,反而增加了简历投递失败的概率。其实,很多HR的电脑电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置,而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体,所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们,每读一份简历都要打开附件等待下载,是一件非常痛苦的事情。所以,最好的办法就是把简历直接Copy(复制)到邮件的正文里,排好版,选好适当的字体以后再发。
邮件群发,这样反而让很多公司的HR认为你根本就是在还偷简历,那家公司通知面试就去那家,不是很中意或是很渴望去他们公司,这样,他们不仅会认为自己不被尊重,同时也认为你的求职缺乏诚意。所以,邮件的发送最好是能有针对性的一份份发送,如果确实需要群发,请记住很多邮箱都有群发独显的功能。
想要让你的简历吸引HR 的眼球很简单,只要你简历方面多下功夫,细节方面多注意,就一定能及时收到HR的面试通知的。(建筑设计人才网 http://jzsj.rc1001.com 提供)

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