小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。

　　大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。

　　先从脚下看去

　　毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是人才的半成品，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。

　　既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。

　　按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境；而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。

　　刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。

　　在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。玩世不恭，新潮前卫，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。

　　务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始终处于被动的态势之下。
　　学会自我约束

　　成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执著于目标。20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。

　　行业的冷热并非一成不变

　　择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。几年前，不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业，孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业，不放弃所学，不盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习，积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。自己的事业也是如此。

　　实习是就业过程中的重要环节

　　偶然性在就业问题上时常能体现出来，有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的，但机遇从来只属于有准备的人，机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己，让别人了解自己的机会，聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇，最大限度地发挥自己的优势和特长，让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排，很大程度上，它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。

　　如果没有实习，想进入有些单位工作，恐怕难比登天。退一步讲，就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你，但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力，能够认识一批新的朋友，能够接触到相关领域的真实信息，能够学习到很多书本上没有的实际经验，至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩，就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来，机会也就变得更加多起来，并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由，让你认真地对待实习的机会。(设计英才网提供)

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