随着时代的发展，随着求职途径的多样化，网络求职也因为其快速、准确的特点成为现代人找工作的首选。网络求职的普及，让企业和人才都感受到了招聘求职的便捷，尤其对求职者，足不出户就可以随心投递简历给自己心仪的企业。建筑设计人才网职场专家认为，网络求职固然优点很多，但是如果网络简历的制作要求也越来越高，想要通过网络求职找到满意合适的工作，就需要了解网络求职简历的制作。

1、选择合适的简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

2、格式简明清晰，一目了

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

3、工作经历突出近几年经验

工作经历在求职简历中占据很重要的位置，这也是HR最先认识了解你的地方。工作经历不仅要针对应聘的工作不同而体现不同的重点，而且工作经历也没有必要把从大学兼职到实习再到工作的每个经历都写进去，只需要体现近五年的工作经历就可以了。应届毕业生如果没有正式的工作经历，可以把实习的经历写进去，但是重点学习成绩、个人优势、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

5、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

6、求职信应个性化

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

7、主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

8、定期更新简历

不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。

建筑设计人才网职场专家指出，网络招聘的盛行，也出现了海投乱投简历的现象，如果求职者不重视网络投递简历的过程，将会大大降低网络求职的成功率，所以，求职在投递简历的时候也需要仔细认真。