招聘高峰期，很多毕业生也都在忙着投简历找工作，但是，很多应届生投递的简历都是石沉大海，究竟简历问题出在哪里？究竟什么样的简历HR更青睐？建筑设计人才网职场专家分析，很多毕业生求职简历踩中了下面这些简历“雷区”，让HR一看就想扔。

　　问题一、简历不“简”

　  很多求职者的简历都是这样的固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。建筑设计人才网职场专家指出，HR喜爱的简历是不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

　　正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

　　问题二、板块顺序有悖于阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。建筑设计人才网职场专家指出，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

　　问题三、基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”建筑设计人才网职场专家指出，基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。很多毕业生仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。

问题四、信息过全暴露安全隐患

　  一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。同时，很多毕业生简历写的太详细，没有重点，很多不必要的东西也填满简历，这样“详细”的简历，让HR头疼不已，也势必成为HR 淘汰的简历。

　　问题五、个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律，HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。建筑设计人才网职场专家指出，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。

问题六、求职宣言“表忠心”

很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。建筑设计人才网职场专家在这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

上面这些是很多应届生在制作简历过程中存在的问题，是简历制作的“雷区”，能正确避开“雷区”，才能顺利获得就业机会，否则，简历即使投递的再多，也是石沉大海。