年初招聘高峰期，很多求职者都在为制作简历而烦恼，该怎么写份好的简历，该怎么填写简历内容，让很多人头疼。很多求职者都认为，简历注水是常有的事情，谁的简历不注水，关键的问题是注水要注的恰到好处。建筑设计人才网职场专家指出，简历注水并非新鲜事情，这也可以说是公开的秘密。很多HR也认为，只要简历注水不是太过分，他们也不会直接指出。

　　 建筑设计人才网记者在采访中发现，很多毕业生对简历“注水”存在着较为矛盾的心态，一方面知道自己为简历“注水”是违背诚信的表现，另一方面为了通过简历筛选而不得不抱着“试一试”的心理。

　　 大学生的求职简历主要分为两部分，一部分是学校、学历、学位等看得见的“硬件”，较难“注水”；而另一部分则是社会实践经验、实习经历等“软件”，渐成为一些毕业生“注水”的重灾区。  

建筑设计人才网专家：毕业生简历“注水”折射诚信“短腿”

很多毕业生认为，他们也不愿意简历“注水”，可这也是没有办法的办法。目前严峻的就业形势，用人单位给应届生的就业机会太少，为了能让自己的简历通过HR的筛选或是获得更多的就业机会，很多毕业生不得不这么做。其实，求职简历“注水”与高校诚信教育机制的缺乏有关。时下，很多高校片面追求就业率，而对学生的求职简历真实性无暇关注，对学生校外社会实践真实性的核查力度也不够，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度客观上也纵容了大学生简历“注水”的行为。

　　建筑设计人才网专家：简历“夸大”有风险，“注水”还须谨慎

　　许多用人单位表示，“注水”简历的泛滥让用人单位对人才的选拔采取更为谨慎的态度。其实，一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的，求职者其实不必存在太多侥幸心理，有经验的面试官其实从交流中就能看出求职者的素质。而且，如果企业决定对毕业生进行录用，一般会通过多种渠道核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，求职者的诚信就会大打折扣，求职者或将失去宝贵的工作机会。同时，我过劳动合同法也规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，劳动合同无效或部分无效。建筑设计人才网职场专家建议毕业生还是要“诚信求职”，莫让“注水”简历阻碍自己的锦绣前程。