作为职场新人，每个人的意识里都这样认为：先找一份简单的工作积累经验，有了经验就可以向着高工资不断的跳槽。建筑设计人才网职场专家说，职场新人三年内跳槽很普遍，很多职场新人在工作一段事件后，就觉的自己有了工作资历，可以要求加薪或是向着高薪资跳槽。

建筑设计人才网职场专家认为，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示，在已就业的2011届、2012届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。

那究竟是什么原因导致大学生做出离职的决定呢?

据建筑设计人才网相关部门调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的，也可以是心理上的。而心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。总体来说，国企的离职率是最低的，而离职率最高的是个体或是民营企业，这主要是因为大学生他们本身更在乎工作带来的“安全感”。

建筑设计人才网专家提醒：跳槽未必能提升自己，未必能带来高薪。大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。