随着企业招聘人员的深入和企业对人才要求的提高，很多企业 已经脱离了用简历评人才的阶段，建筑设计人才网职场专家总结说:说白了就是简历是浮云，实力最重要。简历写的再天花乱坠，只要没能力，简历对企业而言就是浮云。

刚结束的浙江师范大学行知学院毕业生招聘会上，共有216家用人单位提供就业岗位5500余个。建筑设计人才网记者发现，进场的企业，大多不问“英雄出处”,也无暇顾及简历上的“丰功伟绩”,他们把重点放在学生的实践经历上。

　　虽然目前就业形势紧张，但浙师大行知学院的学生，每年就业的情况都非常不错，学院2011级毕业生，就业率达到93.22%.今年入场的不少企业负责人透露，行知学院的毕业生，一进企业就能上手干活，几乎无需二次培养，好用。

　　这种学生跟企业的无缝对接，有什么样的诀窍？浙师大行知学院院长陈红儿告诉记者，让学生跟企业的信息对称起来，是学校推动学生就业，做的最为重要的工作。

　　行知学院里一直都有很多校企合作的班级，学生在校四年期间，有不少跟企业接触的机会。今年，行知学院又开办了全新的项目--“卓越工程师”培养计划。这个项目，是和浙江知名的机械制造企业红五环集团合作的。首届招收了32名学生，享有企业丰富的培养资源。学生大三之后就全面接触红五环集团的所有考察、实践项目。大四毕业实习也是红五环，毕业设计项目，全部从企业的实际问题出发。

　　但是，这批学生仍然拥有自主的就业选择，就业完全不是红五环集团定向、订单式的。他们享受的资源也不需支付额外的费用。

　　在跟招聘会同期举行的第五届浙江省中小企业家峰会上，记者遇见去年当选“第二届科技新浙商”的企业家之一，浙江金马逊机械有限公司总经理林伟明先生。他坦言，像金马逊这样的机械制造企业，规模不是太大，专业性又比较强，其实是很需要业务能力强，又踏实安定的人才的。

　　陈红儿说，其实不止金马逊一家企业有这样的感触。“所以从今年底开始，针对应用型人才的东家的需求，行知学院启动了人才培养计划改革。”这个改革方案，将由学校和企业共同制定。行知学院与今飞集团的“项目创新合作教育”正式启动。首批已经招收了40余名学生。接下去，像金马逊、今飞这样的企业，都将参与到行知学院的人才培养计划改革中来。

　　对此林伟民很兴奋：“校企合作人才培养改革，我会要求把在企业做一线实践的时间大大增加，要实行考核，算到学生的学分当中去。”