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职场求职新宠----微简历
“忽如一夜寒风来，千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间，微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。
在求职的大军中，“微简历”俨然成为其敲开职场大门的利器。而且在求职者热衷“微简历”的同时，很多企业也开始尝试“微招聘”了。
据新浪信息中心介绍，迅速风靡网络的微博招聘，主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业，求职者多为伴随互联网发展而成长的年轻人。由于很高的传播效率和几乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉丝众多的企业的选择。
“通过微博的平台，招聘者除了可以在140个字的微简历中考量求职者的素质之外，还可以通过观察其他网友的评论和转发来获得求职者的全面信息。”建筑设计人才网人力资源专家杨康表示。
新浪网教育频道总监梅景松则表示，通过“微简历”可以最快速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多，招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝，有个更直观的认识，这些也是营销自己的能力。
同时，面对这种零成本的招聘形式，很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的。不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具风格。求职者发送“微简历”，对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。
专家提醒：谨投“微简历”
拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，是否真能顺利找到工作？用百余字来求职，是否靠谱？
事实上，不少发布了“微简历”的求职者认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。
对于微简历这种新兴的求职方式，来建筑设计人才网采访北京某大学的张老师就认为，这是一种很先锋的求职方式，大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历，会给老板留下深刻的印象。但实际上，却可能给人留下不好的印象，老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。”张老师建议，如果毕业生要发微简历，可以先和公司专门负责招聘的部门联系，再把微简历发过去。
建筑设计人才网杨康专家也表示，随着微博招聘与日俱增，黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束，难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时，应尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱。这就不仅需要应聘者在书写微简历的时候做好自身信息的保护，不要透漏太多的个人信息，同时也需要用人单位要诚信，对自己的招聘信息负责人，如果仅仅因为企业公关宣传的目的，而没有对应聘者的资料和个人信息进行妥善保管，会给应聘者带来很多不必要的麻烦。