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“70后”、“80后”跳槽季挑战职业困惑
一年之中有两个月份最容易让职场人浮躁，也容易发生跳槽，那就是三月和九月。眼下，正值“金三银四”，记者了解到，在跳槽与否这件事情上，许多人往往并不“利索”，他们瞻前顾后，有许多职业困惑，为辨明方向，寻求职业咨询的案例也明显增多。
困惑1：太专也会产生迷茫
陈女士大学毕业于电子信息工程专业，是一位技术人才。虽然到目前为止跳过四个单位，但10年如一日，做的都是测试工作。测试是个入门门槛低、更新比较快、竞争很激烈的行业，她的最大困惑是感觉自己慢慢被社会边缘化，希望找一份有挑战性、有成就感、能兼顾家庭，在40岁时还有竞争力的工作。
点评：“IT公司开发是核心，测试是后端。测试工作所要求的技术不高，创造性也不大，所以工作达到一定年限后有职业瓶颈，这就是陈女士的烦恼。”卓琪认为，陈女士的上升空间有两个方向，一个是由测试转向开发，慢慢成为公司的核心成员。另一个是转向管理工作，拥有10年的测试工作刚好打下了扎实的技术基础，现在转向还不会太晚。无论哪个方向的角色转换，都需要多学一些东西，放弃一些东西，用3~5年的长远目光来看这个事情。
困惑2：一直在漂，哪里是方向？
今年35岁的王女士是典型的“南漂一族”，大专毕业后，她就来到广东，做过工厂的统计、销售、质量监控等工作，2004年开始陆续参加过英语、德语和服装纸样等方面的培训，工作也改行做展会翻译、出口业务、外贸助理、跟单等。10年下来，换过的工作不少，工作之间的行业跨度也不小。
王女士觉得自己做过的工作，多数是为了谋生，没有积累到真正的工作经验，也没有为未来做好准备，现在她很困惑自己以后的路该如何走。
点评：“王女士跳槽很多，每次都换不同的公司和不同的岗位，她在不断尝试，不断探索。从这一点上看，她想成功，也很努力，只是没找到路子。”职业规划师陈功认为，人的职业发展有销售、管理、技术三个大方向，王女士有英语这项能力，又喜欢与人打交道的工作，是可以朝着一个方向努力，成为专才。
“王女士10年来一直跳槽，岗位不固定，也就不可以成为专才。”锐盛管理咨询有限公司合伙人卓琪认为，商业发展需要专业人才，许多岗位都需要五六年，甚至十年工作经验，频繁跳槽的人，雇主是没办法信任的。
困惑3：当升职加薪遭遇“天花板”
李先生今年刚好30岁，是一家电子企业的行政人事主管，企业在同行业中不大不小，他的工资多年来一直没有突破过五千这个数字。早两年，李先生还未成家，自己凑合着也过得不错。但成家后，经济开始变得紧张起来，李先生想寻求突破，有人建议他回家创业，有人建议他同行业间跳槽，还有人建议他在公司往更高的职位走，到底如何走更明智？
点评：行域人才网职场专家王朋建议，像李先生这样有一定积累、有一定优势的人，可以在行政人事岗位上往纵深发展，寻求更大公司、更大平台的行政人事岗位，而不应转行，这对职业生涯是不利的。至于往厂长、总经理等更高管理层发展，以目前其行政人事的工作经验显然是不足以胜任的，但经过5~8年的努力，也是有可能的。