一年一度的“金九银十”招聘高峰期就要到了，很多企业的HR又面临着选择招聘网站的难题。面对现今多如牛毛的招聘网站，HR犯难了。行业网站，区域网站，综合网站各有千秋。面对众多的招聘网站，企业一方面有了更多的招聘渠道选择，另一方面却也面临着选择的难题。究竟什么样的网站适合自己？究竟什么样的招聘网站才是“物美价廉”呢？日前，记者就该问题采访了幕墙行业招聘权威网站行域人才网旗下幕墙人才网。幕墙人才网资深招聘专家何主任认为，企业要根据自身情况和招聘岗位情况选择招聘网站，合适的招聘网站能为企业带来优秀人才，不合适的招聘网站却让企业浪费时间和招聘成本。何主任就目前幕墙行业企业选择招聘网站为例做了详细的介绍。　　

何主任说，目前的幕墙市场出现了企业和人才不能很好挂钩的情况，企业认为没有合适的人员补充，人才也认为一直没有满意的工作可寻，让企业和人才顺畅的对接交流就成了招聘网站最重要的任务之一。另外，幕墙行业是一个知识型人才密集的行业，业内企业怎么选择招聘网站，就成为最凸显的问题。记者采访了多家幕墙企业招聘负责人，他们也认为目前选择招聘渠道是最令他们头疼的问题。

 张先生是广州某知名幕墙企业的人力资源经理，今年公司业务扩张，公司继续补充大量的幕墙专业人员。张先生在对比了多家招聘网站后选择了知名度较高的某综合性招聘网站发布信息。信息发布后，应聘者云集，每天收到的简历都在上百份，但是经过几轮的筛选后，张先生发现合适的简历少之又少，尤其是专业简历更少。

何主任说，张先生认为知名度决定招聘效果，但是却没有了解，综合性网站面向所有行业，客户多而杂，不可能有充沛的精力去满足普通企业会员的个性需求；同时，由于综合性网站聚集的个人求职者专业、行业背景、经验各异，招聘企业在筛选简历方面要花费较大时间成本。但并是说张先生就应该放开综合性网站，立马不顾一切的选择行业网站，目前幕墙市场的专业网站也很多，这就需要企业选择“池大鱼多”的网站。

据相关统计了解到，行域人才网旗下幕墙人才网近年在幕墙行业招聘市场遥遥领先，这不仅在人才数量、网站流量等方面，网站合作客户也在每年倍增。何主任介绍，行域人才网旗下幕墙人才网成立于2006年，网站目前有30万份活跃专业人才简历，企业会员已经达到3000家以上，幕墙人才网已经为幕墙行业50强中的不少企业招聘到合适人员，它们都是幕墙人才网的忠实客户。同时行域人才网还有其他20多个行业网站，如建筑设计人才网，造价人才网，装饰人才网......多网站相互配合，多人才相互流动，从而更好的保证企业的招聘效果。幕墙人才网良好的招聘效果，不仅使得幕墙人才网在幕墙行业中树立了良好的口碑，也保证了幕墙人才网每天源源不断的人才注册量。为企业招聘到合适的人员，为人才找到满意的工作，一直是幕墙人才网全体员工遵循的原则。