又到一年的求职高峰期，我想很多职场朋友或多或少都有些蠢蠢欲动。或是为了更高的薪酬，或是为了更高的职位，抑或是为了更好的职业规划。这都无可厚非，身在职场，跳或不跳有时候真的不是自己说了算的。那么说到跳槽，我们就无可避免的要说到面试。

     常言道：大千世界，无奇不有。我想职场朋友在跳槽过程中也会经常面对各种类型的面试官，性格好的，脾气坏的，爱交流的，沉默缄言的等；那今天建筑设计人才网的就业指导专家杨康先生将重点罗列几种情况，供大家参考。

    在我们面试时，如果面试官态度友善，提问中还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，不用过于紧张。但若是遇到面试官态度傲慢，语言具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，作为求职者的你怎么办?

　  首先，我们来看下面试官带有攻击性。

　  不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。 

　   那么，此时千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

　  其次，面试官之间看似矛盾，该如何处理？

在一些女性面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。

 如果遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

     最后，面试官态度散漫

　   有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。

　   应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!